집에서 게임만 하는 자녀를 직장으로 보내는 법

집에서 게임만 하는 자녀를 직장으로 보내는 법

 

직장을 찾는 데 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 하지만 약간의 지식만 있으면 자녀가 올바른 길을 가도록 도울 수 있습니다.

 

/high50

 

부모에게는 자녀가 경력 사다리에 올라갈 수 있는 미개척 지식이 있습니다. Stocksy의 사진.

 

자녀가 첫 번째 실제 직업을 찾기 시작하는 무서운 순간입니다. 옛날에는 열심히 공부해서 좋은 성적을 내는 것만으로도 밝은 미래가 보장되었지만, 요즘은 취업을 하는 사람들 사이에서 눈에 띄기 위해서는 조금 더 필요합니다.

당신은 그들이 가능한 한 최고의 출발을 하기를 원하지만 경쟁은 치열합니다. 부모의 20%가 자녀와 직업에 대해 논의할 준비가 되어 있지 않다고 느끼는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 하지만 어디서부터 시작해야 될까요?

지금 고용주가 원하는 것이 무엇인지 알아보십시오

London South Bank University의 고용 가능성 책임자인 Kirsty Palmer는 '부모님이 인터뷰를 한 지 꽤 오래되었을 수 있습니다. “지금 노동시장은 많이 달라졌습니다. 고용주는 올바른 태도를 가진 사람을 정말로 찾고 있습니다.”

 

Kirsty는 직업을 구하는 것이 평균 학점을 유지하는 것이 전부였지만 이제는 많은 고용주들이 의사 소통이나 팀에서 일할 수 있는 것과 같은 "소프트 스킬"로 알려진 것을 찾고 있다고 말합니다.

Kirsty는 '젊은이가 이러한 기술을 가지고 있음을 보여주기 위해 지역 사회 또는 과외 활동에 참여해야 합니다. 어릴 때부터 자녀가 자원 봉사, 스포츠 또는 토론 동아리와 같은 일을 하도록 격려하십시오.

사실, 자녀가 학교 밖에서 어떤 활동을 하는지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 그들이 훌륭한 직원이 될 유형의 사람임을 보여주기 위해 학업 외에도 무언가를 했다는 것입니다.

 

LinkedIn Career Expert인 Nicole Williams는 '40% 이상의 고용주가 자원봉사 경험을 공식적인 업무 경험과 동등하게 생각합니다'라고 동의합니다. 항상 그런 것은 아니지만 자원봉사는 이제 구직자가 고용주가 원하는 기술을 구축할 수 있는 또 다른 방법으로 간주됩니다.

즉, 자녀의 토론회 회장이자 미식축구팀 주장이라고 해서 졸업 모자를 받는 즉시 신입사원으로 발을 들이게 되는 것은 아닙니다.

Kirsty는 "구직 지원은 외로운 일입니다. "취업하는 데 6개월에서 1년이 걸릴 수 있으며 누군가는 면접을 보기 전에 최대 20개의 일자리를 지원해야 할 수도 있습니다."

 

 

그래서 어떻게 도울 수 있습니까? 자녀를 긍정적으로 유지하고 마지막 해 초부터 취업 지원을 시작하도록 격려하십시오. 그런 다음에는 어떤 차질에도 불구하고 계속 지원해야 합니다.

그리고 답답할 수 있습니다. 오늘날의 시장에서 거절은 직업을 얻는 데 있어 매우 중요한 부분이므로 자녀가 회복하고 다시 시도할 수 있도록 할 수 있는 모든 것을 하십시오.

시도할 또 다른 방법은 인턴십입니다. 이는 자녀에게 그들이 고려하고 있는 직업에 대한 맛보기를 제공할 뿐만 아니라(확실하지 않은 경우에 유리함) 같은 회사에서 영구적인 역할로 이어질 수도 있습니다.

 

학생과 졸업생이 인턴쉽을 얻도록 돕는 회사 Inspiring Interns의 마케팅 관리자인 Alex Townley는 "인턴십에 배정한 졸업생의 66%가 호스트 회사에서 정규직으로 취업합니다."라고 말합니다.

 

 기술을 현명하게 사용

첫 이력서를 작성한 후 기술이 조금 발전했지만 Alex는 자녀가 이 기술을 유리하게 사용할 수 있다고 믿습니다.

'우리는 모든 후보자의 이력서를 비디오로 녹화하고 이것이 전통적인 이력서에 개성을 더하는 훌륭한 방법이라는 것을 알게 되었습니다.'라고 그는 말합니다.

 

너무 어렵게 들린다면 자녀의 온라인 프로필이 고용주를 방해하지 않는지 확인하십시오.

"좋든 싫든 고용주가 당신을 온라인에서 찾을 것입니다!' 그는 말한다. '소셜 미디어는 구직 지원을 강화할 수 있는 훌륭한 방법이며 당신이 유창하고 가치 있는 사회 구성원임을 보여줄 수 있습니다. 페이스북 계정의 프라이버시를 강화하되 트위터는 진지하게 받아들이세요.”

소셜 미디어 기술과 관련하여 물 밖으로 나온 물고기처럼 느껴지더라도 자녀에게 제공해야 하는 것을 과소평가하지 마십시오.

 

 

 

Nicole은 "새로운 연구에 따르면 미국 근로자의 65% 이상이 부모가 자신의 경력에 ​​도움이 될 수 있는 공유되지 않은 지식이나 조언을 가지고 있다고 믿습니다. "부모는 적절한 소개를 통해 자녀가 원하는 직업에서 시작하는 데 도움이 될 수 있는 이전 급우, 동료 및 친구의 광범위한 네트워크를 가지고 있습니다."

물러날 때를 알라

당신이 돕고 싶은 만큼, 어느 시점에서 당신은 당신의 아이가 고삐를 짊어지게 해야 합니다. 예를 들어 Nicole은 자녀에게 연락처를 소개한 후에는 자녀가 직접 후속 조치를 취하도록 해야 한다고 말합니다.

 

Alex Townley는 다음과 같이 동의합니다. “부모는 필요한 경우 지원을 제공해야 하지만 언제 물러서서 자녀가 어른처럼 성장하고 행동하도록 해야 하는지 알아야 합니다.”라고 그는 말합니다. "우리는 졸업생들과의 인터뷰에 참석하는 성인들의 이야기를 들었습니다. 이것은 완전히 부적절하며 고용주가 누군가를 고용하는 것을 불가피하게 미룰 것입니다."

자녀가 인터뷰를 할 수 있도록 최선을 다했습니다. 이제 자녀를 신뢰할 때입니다.

 

그 시점에서, 당신의 일은 나중에 커피와 동정적인 귀를 가지고 거기에 있는 것입니다. 역시나 면접 방식은 크게 달라지지 않았습니다!

 

 

 

 

https://www.salgoonews.com/news/articleView.html?idxno=18442

집에서 게임만 하는 자녀를 직장으로 보내는 법